暑假教游泳未签合同有工资吗
培训期间有工资发吗，没签合同。法律分析：当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之。
暑假教游泳未签合同有工资吗
1、暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗？老板是会给你工资的。因为不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不。
2、培训期间没有签劳动合同有工资吗。应该支付工资。党的岗前培训构成劳动关系。虽然没有签劳动合同，但是工资还是要发的。但是培训需要按照规定在公司进行。首先，面试通知上班，其实就是和公司建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》(劳社部。
3、我打暑假工干了半个月，不想干了，没签合同有工资吗？有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人。
4、暑假工未签合同离职不发工资。法律分析：学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者。
5、我暑假工打了3天没签劳动合同现在我打算走了公司要给工资吗？若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付。
暑假教游泳未签合同有工资吗
1、培训期间没有签劳动合同有工资吗。法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动。
2、没签劳动合同培训期间有工资吗。用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。在此情况下，你有你的理，单位认为它有培训协议也有理，但我认为，你是。
3、暑假工没签合同干了3天有工资吗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。
4、暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办。暑假工没有签合同不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同。