单位让孕妇参活运动会违法吗 单位让孕妇参活运动会违法吗怎么处理
让孕妇加班是不是违反劳动法
3、孕妇加班合法吗
法律分析：孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻。
4、孕妇开会没去算旷工合法吗?让孕妇加班合法吗
如果让孕妇去开会，也是合理的安排。如果不去确实是不好。但工厂也不应该以孕妇没开会就算旷工，一般情况下，孕妇是有权拒绝加班的。
5、单位让孕妇加班违法吗
单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由。
6、公司让孕妇加班违法吗?
违法。单位强制孕妇加班是不合法的，虽然单位由于完成临时工程的原因，在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的，但是对于孕妇，由于不适合从事高强度的工作，故而此时公司不管是出于什么理由，都是不可以强制要求职员加班的。
7、安排孕妇出差违法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得。
8、孕妇怀孕后,公司针对其增加工作量,违法吗
公司增加怀孕女员工的工作量属于是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与女员工协商一致才能变更，如没有协商，是违法的; 对于怀孕的女职工，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，
9、孕妇被安排值班合法吗
法律分析：不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量。